MỹTừng làm bảo vệ tại trung tâm y tế, Russell Ledet, 34 tuổi, quyết tâm quay lại học tập, nhận bằng tiến sĩ và tham gia chống Covid-19.
Để giữ nhân sự, người Nhật đặt tiêu chí thâm niên lên hàng đầu, trong khi người Mỹ trả lương cao không phân biệt nhân viên mới hay cũ.
Hưởng lương theo năng lực và cống hiến chứ không phải theo số năm vào công ty, đó là quan điểm của tôi khi quản lý gần 4.000 nhân viên.
Có người yêu cầu chanh muối không cho muối, trà đào cam sả không lấy trà hay 'bá đạo' hơn là trà xanh đá xay nhưng không xay với đá.
Ban ngày "bệnh nhân 792" vào thăm bố điều trị ở Bệnh viện Đà Nẵng, ban đêm đi làm ở quán bar.
“Mới đi làm lại được 1 tháng thì bùng dịch, tôi phải tiếp tục kiếm công việc tạm thời khác để trang trải cuộc sống”, Thiện nói.
Sếp có thể không giỏi chuyên môn nhưng sẽ giỏi quản lý, mối quan hệ... nhân viên cần làm đúng vị trí sẽ không bị ghét.
Tôi không thông minh nhưng chăm chỉ nhất chi nhánh, sẵn sàng đi mỗi ngày ít nhất 100-150 km để gặp khách hàng.
TP HuếHai người Trung Quốc, từ Đà Nẵng vượt đèo Hải Vân ra Huế, xét nghiệm âm tính nCoV.
Nhân viên nào tỏ thái độ khi bị giảm lương, tự đặt mình cao hơn người làm chủ, thì giỏi cách mấy tôi cũng cho nghỉ.
Sau dịch, nhiều nhân viên công ty tôi nhận được lương thấp hơn so với bình thường tỏ ra bất mãn ra mặt, nhiều người còn nộp đơn nghỉ việc.
'Tôi từng làm việc cho những tập đoàn lớn của Nhật, Hàn và tuân theo nguyên tắc thuận mua vừa bán, bị cắt giảm cũng không bận lòng'.
Trong mắt các nhà lãnh đạo, một nhân viên tốt thường có 4 đặc điểm cơ bản.
Là nhân viên, bạn có thể phản biện, tranh luận... miễn sao không làm mất mặt sếp, mất vai trò chủ đạo của sếp.
Phản biện không phải là chống đối, trừ khi bạn không có lý lẽ cụ thể mà người ta hay gọi là cãi ngang.
Được nhận vào làm kế toán khi mới ra trường, nhưng mỗi sáng tôi đều phải đến dọn nhà, nấu ăn, lau bồn cầu, chở con sếp đi học...
Tôi đi làm ngoài mục đích hưởng lương, còn nhằm trau dồi kiến thức để dù không được sếp trọng dụng vẫn còn nhiều nơi khác sẵn sàng chào đón.
Nếu bạn thích công việc lương cao, áp lực lớn thì nên nhảy việc ngay để tìm kiếm môi trường như thế.
Nếu bạn muốn công ty tăng lương riêng cho mình thì hãy nỗ lực để được lên chức, nhảy việc xoành xoạch thì bao giờ mới có cơ hội này.
Nếu cứ làm được một điều gì đó cho công ty lại đòi hỏi tăng lương thì văn hóa doanh nghiệp và công bằng với nhân viên khác còn đâu.
