Nhờ nắm được những thay đổi của thị trường, Vietcombank Remittance trở thành công ty kiều hối có doanh số chi trả lớn nhất Việt Nam.
Làm việc 3 ngày/tuần nay lại thấp thỏm vì lịch nghỉ kéo dài 20 ngày, Văn Quyền nói "không mong Tết" vì chẳng có tiền.
Làm việc 3 ngày/tuần nay lại thấp thỏm vì lịch nghỉ kéo dài 20 ngày, Văn Quyền nói "không mong Tết" vì chẳng có tiền.
Trong hơn 166.000 người muốn nhận trợ cấp thất nghiệp năm 2023 ở thành phố có gần 48.000 người trên 40 tuổi, chiếm gần 30%.
Đối mặt với áp lực từ dân số và thiếu hụt lao động, Trung Quốc đang phát triển công nghiệp theo hướng sử dụng ngày càng nhiều robot.
Nếu không tự làm mới bản thân theo chu kỳ 2-3 năm, bạn sẽ gặp nhiều rủi ro dù công việc vẫn đang ổn.
Tình hình cắt giảm lao động có dấu hiệu hạ nhiệt khi người đăng ký trợ cấp thất nghiệp giảm gần 25% so với hồi giữa năm, theo lãnh đạo ngành lao động TP HCM.
Bị cắt giảm vì thiếu đơn hàng, gần một năm gõ cửa mọi công ty trong khu công nghệ cao quận 9 nhưng đều bị từ chối, anh Khắc Thông chấp nhận gác chuyên môn kỹ thuật để đi phụ hồ.
Bị cắt giảm vì thiếu đơn hàng, gần một năm gõ cửa mọi công ty trong khu công nghệ cao quận 9 nhưng đều bị từ chối, anh Khắc Thông chấp nhận gác chuyên môn kỹ thuật để đi phụ hồ.
Nhiều lao động Việt ở Nhật Bản vay tiền chơi game online, đánh bạc, lâm cảnh nợ nần, vay xã hội đen bị đe dọa phải bỏ trốn về nước hoặc gia đình gửi tiền qua chuộc.
Washington Post đưa tin 10.000 lao động Palestine ở Israel đã bị trục xuất về Dải Gaza trong bối cảnh cuộc chiến leo thang căng thẳng.
Người trẻ nên làm việc 40 tiếng một tuần cho công ty và 30 tiếng cho bản thân nếu muốn đột phá trong cuộc sống.
Trong hơn 32.300 người đang tìm việc, lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm gần 77% và gặp nhiều khó khăn hơn các nhóm khác, theo báo cáo của Falmi.
Người lao động tại châu Á đang trải qua căng thẳng nghiêm trọng với 82% có nguy cơ phát triển vấn đề sức khỏe tinh thần từ trung bình đến cao.
Theo các chuyên gia từ Đức, để người lao động thích nghi với quá trình chuyển dịch sang nền kinh tế carbon thấp cần đào tạo kỹ năng xanh, đảm bảo các chính sách an sinh xã hội...
Thị trường lao động Nhật Bản khả năng suy thoái khi thiếu hụt hàng triệu công nhân, và đội ngũ nhân sự các công ty ngày càng già.
Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm dừng phương án cắt giảm hơn 600 lao động theo yêu cầu của Ban quản lý các khu chế xuất, công nghiệp TP HCM (Hepza).
Công nhân kỳ vọng được tăng lương vào đầu năm sau, song doanh nghiệp muốn trì hoãn vì sụt giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, doanh thu giảm.
Với dân số già đi nhanh chóng và người trẻ trình độ cao hơn không muốn vào nhà máy, kỷ nguyên công nhân châu Á siêu rẻ đang dần qua.
TP HCMLao động không còn tin tưởng tầm nhìn, chiến lược công ty, làm việc cầm chừng, hiệu suất giảm là những hậu quả doanh nghiệp nhận lại khi cắt giảm nhân sự.
