Đại diện doanh nghiệp cho biết, đây là năm thứ ba đơn vị được vinh danh tại HR Asia Awards, ghi nhận những nỗ lực trong xây dựng môi trường làm việc và phát triển nguồn nhân lực. Kết quả này cho thấy mức độ gắn kết của đội ngũ nhân sự cũng như hiệu quả của chiến lược quản trị con người mà doanh nghiệp đang theo đuổi.
HR Asia Awards là giải thưởng được xét chọn dựa trên khảo sát mức độ gắn kết nhân viên Team, kết hợp với quy trình thẩm định độc lập và phản hồi trực tiếp từ người lao động. Cách tiếp cận này giúp đánh giá thực chất môi trường làm việc, thay vì chỉ dựa trên chính sách hoặc cam kết từ phía doanh nghiệp.
Đại diện công ty nhận giải tại Lễ trao giải HR Asia Awards 2025. Ảnh: TTI Việt Nam
Chủ đề của HR Asia Awards 2025 là "Sự hợp tác đa thế hệ", đây cũng là trọng tâm trong chiến lược nhân sự của Techtronic Industries (TTI). Doanh nghiệp định hướng khai thác sự đa dạng về độ tuổi và kinh nghiệm như nguồn lực, thay vì xem đó là thách thức trong quản lý.
Tại TTI, các thế hệ nhân sự cùng tham gia vào quá trình làm việc và ra quyết định. Đội ngũ quản lý có kinh nghiệm giữ vai trò dẫn dắt, trong khi lực lượng lao động trẻ đóng góp các góc nhìn mới về thị trường, công nghệ, cách tiếp cận vấn đề. Thông qua những chương trình như "Phát triển Kỹ năng Lãnh đạo" (Leadership Development Program), các nhân sự trẻ (Gen Z, Millennials) được làm việc trực tiếp, học hỏi từ các quản lý cấp cao, đồng thời đóng góp những góc nhìn mới mẻ về thị trường cùng xu hướng công nghệ hiện đại. Môi trường này xóa ranh giới tuổi tác, chỉ còn lại mục tiêu chung là sự xuất sắc và hiệu quả trong công việc.
Kết quả khảo sát HR Asia năm nay cho thấy TTI tiếp tục đạt điểm cao ở nhóm chỉ số "Tinh thần đồng đội" (Group). Đáng chú ý, tiêu chí "Sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết" đạt 4,51/5, cao hơn mức trung bình của thị trường. Theo đại diện doanh nghiệp, điểm số này tạo môi trường làm việc tâm lý an toàn, nơi nhân viên không ngại chia sẻ ý tưởng hay tìm kiếm sự giúp đỡ. Sự hợp tác đặc biệt quan trọng trong các bộ phận đòi hỏi tính sáng tạo cao như nghiên cứu và phát triển sản phẩm, nơi ý tưởng thô sơ cần sự chung tay của cả tập thể để trở thành hiện thực.
Môi trường làm việc tại công ty. Ảnh: TTI Việt Nam
Thành viên thuộc đội ngũ phát triển sản phẩm mới của công ty cho biết, môi trường tại đây trao quyền, hỗ trợ nhân sự chuyển những ý tưởng thành các sản phẩm thực tế.
Trong quản trị nhân sự, TTI ưu tiên trao quyền trên cơ sở tin tưởng thay vì quản lý theo hướng chỉ đạo chi tiết. Kết quả khảo sát cho thấy nhân viên đánh giá cao mức độ tự chủ trong công việc và khả năng tham gia vào quá trình ra quyết định. Cách tiếp cận này góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm và sự chủ động của mỗi cá nhân.
Theo bà Trần Thụy Linh An, Phó chủ tịch Nhân sự và các Dự án chiến lược, việc TTI ba năm liên tiếp được vinh danh tại HR Asia Awards cho thấy định hướng đầu tư dài hạn vào con người. Mỗi nhân viên đều được tạo điều kiện để trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình, cùng nhau kiến tạo những sản phẩm chất lượng thế giới ngay tại Việt Nam. Qua kết quả này, công ty thể hiện được môi trường làm việc hiệu quả vừa dựa trên chính sách phúc lợi, còn đến từ việc xây dựng không gian làm việc nơi các thế hệ có thể chia sẻ, phối hợp và cùng tạo ra giá trị chung.
(Nguồn: TTI Việt Nam)