Thế hệ tôi, những người thành công đều có thời gian gắn bó với doanh nghiệp trên 5 năm, còn ai hay nhảy việc khó phát triển.
Nhiều năm tuyển dụng nhân sự, tôi có một quy tắc: không tuyển người giỏi nhưng nhảy việc nhiều, vì người tài mà không có tâm cũng vô dụng.
Bạn giỏi chuyên môn hơn sếp không có nghĩa là sếp kém cỏi hơn bạn, bởi họ có những năng lực, phẩm chất lãnh đạo mà bạn không có.
'Thường xuyên bị sếp bắt làm việc đến tối muộn hay cuối tuần, coi như một chuyện đương nhiên, tôi quyết định tắt điện thoại, sếp gọi cũng không nghe'.
Nhiều người có thói quen rất xấu là không tôn trọng nội quy nơi làm việc, nhưng cứ hễ bị sếp nhắc nhờ là không bằng lòng, dọa nghỉ việc.
Có nhiều bạn trẻ cảm thấy bất công khi mình tài giỏi hơn sếp mà lại phải đi làm thuê.
Tại sao sếp phải rành tin học văn phòng khi có mối quan hệ, khả năng thương thuyết để đem lại nhiều hợp đồng, lợi nhuận cho công ty?
Một số độc giả cho rằng nhân viên có quyền tìm hiểu công ty khác với mức lương cao hơn nhưng không được chểnh mảng công việc hiện tại.
Đỗ Thị Yến Phương, 33 tuổi, cùng đồng nghiệp bị cáo buộc kê khống hoá chất, kít xét nghiệm viêm gan B, C; cấu kết với Công ty Việt Á làm hàng giả... chiếm đoạt 800 triệu đồng.
Tiếp tay cho khách hàng nữ 'trừng phạt' người yêu, anh chàng buộc phải xin lỗi đối phương vì chịu không nổi.
Tôi và đồng nghiệp thiếu tinh thần làm việc vì đang phải chịu đựng một ông sếp rất thích than vãn.
Nhận được số tiền thưởng Tết đó, tôi vẫn cười, không thắc mắc và tiếp tục làm việc thêm gần ba năm để học hết những gì cần học.
Đến sớm trước giờ quy định và đòi nhận phòng luôn, về nhà rồi mới viết mail phàn nàn là những điều nên tránh khi lưu trú tại khách sạn.
Chưa hết bực mình vì bị quán ăn thu 5% phí phục vụ dù thái độ nhân viên rất tệ, tôi lại bị bảo vệ đòi thêm tiền gửi xe.
Cố gắng vận động nhân viên đi làm trọn ngày nghỉ để hoàn thành dự án, nhưng cả nhóm tôi không nhận được đồng nào tiền làm việc ngoài giờ.
Nhiều nghiên cứu chỉ ra tham dự quá nhiều cuộc họp, hiếm khi giải lao có thể khiến bộ não hoạt động khác đi.
SingaporeTrước khi nghỉ hưu, ông Lim Soon Hock, 59 tuổi, chia một nửa cổ phần trong doanh nghiệp của mình, ước tính hơn 700.000 USD, cho người nhân viên gắn bó 20 năm.
Tài xế, nhân viên bán hàng, luật sư, trọng tài thế thao… là những công việc có thể bị trí tuệ nhân tạo thay thế.
Nếu bạn là quản lý, cách nói chuyện với nhân viên trong nhóm rất quan trọng để đặt ra các kỳ vọng và ranh giới hoàn thành công việc, cách phát triển công ty.
Stacey thực sự yêu thích công việc đang làm tại một công ty công nghệ kể từ khi không làm chung với sếp cũ.
