Công việc hiện tại có thể không như bạn mong muốn, nhưng nếu không nghỉ được ngay, chí ít hãy cố gắng khiến việc đi làm mỗi ngày bớt khổ sở.
Dậy sớm, sắp xếp công việc hay tham gia hoạt động giải trí là cách giúp người lao động thoát khỏi cảm giác chán nản khi phải đi làm sau kỳ nghỉ dài.
Hầu hết chúng ta trì hoãn việc xin tăng lương nên thường đánh mất một khoản thu nhập không nhỏ bởi lo sợ lâm vào tình huống khó xử hoặc cấp trên từ chối.
Không hài lòng với công việc hiện tại, nhưng nhiều người không chịu rời đi do chưa tìm được sự lựa chọn tốt hơn.
Năng suất công việc có nhiều kẻ thù, như quá nhiều cuộc họp, đồng nghiệp làm gián đoạn, nhưng thường xuyên là những bẫy tư duy.
Nhiều người mới thất nghiệp một, hai tháng đã hoang mang sẵn sàng nhận việc với mức lương kém hơn công ty cũ.
Công việc, lương thưởng, các mối quan hệ hay khơi gợi ký ức buồn là điều người có chỉ số cảm xúc cao không đề cập trong bữa tiệc cuối năm.
Giáo viên, bác sĩ, giám đốc kinh doanh, nhà văn... là những nghề khó có thể bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế trong tương lai.
Làm việc linh hoạt, quan tâm đến chế độ đãi ngộ hay dần trao quyền cho người lao động ... là những xu hướng làm việc sẽ xuất hiện trong năm tới.
Tài xế, nhân viên bán hàng, luật sư, trọng tài thế thao… là những công việc có thể bị trí tuệ nhân tạo thay thế.
Thay vì nổi khùng hoặc chuẩn bị tâm lý nghỉ việc khi bị sếp ngó lơ, điều bạn cần làm là tìm hiểu nguồn gốc của vấn đề.
Để hạnh phúc, hãy chọn một công việc cho bạn sự thú vị, chứ không chỉ có niềm vui và hơn hết công việc đó cho bạn được cống hiến chứ không chỉ tiền bạc.
Nghiên cứu đăng trên thư viện Y khoa quốc gia Mỹ cho biết, những người có ngoại hình hấp dẫn, có khả năng thu được nhiều nguồn lực và dễ thành công hơn người khác.
Daniel không nhận cuộc gọi video của sếp suốt hai năm qua vì đang cùng gia đình ở Chiang Mai, Thái Lan, trong khi đồng nghiệp vẫn nghĩ anh đang ở Birmingham (Anh).
Theo các kết quả nghiên cứu khoa học, làm thêm giờ không tạo ra sự khác biệt trong công việc nhưng chắc chắn sẽ gây tổn hại lâu dài cho cơ thể con người.
Đảm nhận vai trò quản lý, nhiều Gen Z dần xóa bỏ cách làm việc chỉ biết ra lệnh của lớp người cũ.
Các nhà tuyển dụng đều tạo cơ hội để ứng viên đề nghị mức lương mong muốn nhưng nhiều người vẫn ngần ngại hoặc cảm thấy lúng túng mỗi khi thương lượng về vấn đề này.
MỹHàng nghìn người giàu có ở New York, California và Illinois đã chuyển đến Texas, Florida sinh sống, nơi có mức sống rẻ và đóng thuế thấp hơn.
Đó là một chiến thuật bao vây, cô lập, nói xấu, hạ bệ... khiến người lao động chán nản và áp lực tinh thần đến mức chủ động nghỉ việc.
Khi được cắt giảm xuống 4 ngày làm việc mỗi tuần, người lao động có xu hướng dành thời gian rảnh rỗi để ngủ.
