Đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không? Tuần trước tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vì lý do gia đình, nhưng giờ tôi không muốn nghỉ nữa thì có thể rút lại đơn được không? (Anh Duc)
Làm gần hết năm thì bị cắt hợp đồng, em có được lương tháng 13? Em ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Hiện công ty cắt giảm nhân sự muốn chuyển em qua công ty khác để làm thời vụ.
Sếp có quyền sa thải nhân viên từ chối công tác xa Anh Tấn là cha đơn thân, nuôi mẹ già, nhiều năm được cơ quan tạo điều kiện làm gần nhà. Nay bị điều đi làm xa hơn 1.000 km, anh khó xử, không muốn đi.
Công ty có sa thải nhân viên vì từ chối đi công tác xa? Tôi là cha đơn thân, nuôi mẹ 72 tuổi và con 10 tuổi, sống tại TP HCM. Tôi có trình bày gia cảnh với Tổng giám đốc để được ưu tiên không công tác xa nhà.
Có quyền kiểm tra nhật ký điện thoại để ngăn nhân viên làm việc riêng? Công ty em quy định nhân viên không được mang điện thoại thông minh vào công ty. Em thuộc trường hợp được mang để phục vụ công việc.
Công ty có được buộc nhân viên nghỉ việc do đang 'khó khăn'? Tôi là chuyên viên tại một cơ sở giáo dục đại học cấp tỉnh. Hồi đầu năm, đơn vị gặp khó khăn tài chính, vận động cán bộ "chia sẻ gánh nặng".
Vì sao tôi không được nghỉ đủ 4 ngày trong dịp Quốc khánh 2/9? Tôi hiểu là dịp Quốc khánh nhà nước cho nghỉ 4 ngày, nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ hai ngày (1-2/9) và yêu cầu đi làm vào ngày 3/9 (thứ bảy) rồi nghỉ chủ nhật.
Có được từ chối tạm ứng lương cho nhân viên? Gia đình gặp khó khăn nên mới đây tôi xin công ty cho ứng trước một tháng lương nhưng bị từ chối với lý do "không có chính sách này".
Công ty có buộc phải lắp điều hòa nhiệt độ cho người lao động? Em làm việc tại kho một công ty vận chuyển hàng hóa, không gian hạn hẹp, xưởng mái tôn và rất nhiều đồ đạc nhưng không có điều hòa hay quạt.
Vì sao tôi bị sa thải vì nghỉ chăm bố nằm viện? Bố tôi phải phẫu thuật ung thư gấp, nhà neo người, tôi làm đơn nghỉ phép nhưng giám đốc không đồng ý do nhiều việc, thiếu nhân lực.
Viết đơn nghỉ việc theo đề nghị của sếp, có được bồi thường? Tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đến tháng 3/2024 mới hết hạn nhưng hôm trước, sếp đề nghị tôi viết đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
Nếu báo trước 30 ngày, có được cho người không mắc lỗi nghỉ việc? Đầu tháng 3, tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với công ty, tuy nhiên bên Nhân sự vừa thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi kể từ tháng sau. (Ngọc Tình)
Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng, công ty có bị phạt? Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng từ ngày 1/7, nhưng nếu công ty tôi không thực hiện, sếp có bị phạt hay không? (Khánh Hằng)
Làm gì khi công ty 'đuổi khéo', bùng lương lao động mang thai? Em ký hợp đồng, vào công ty may làm được gần 2 tháng, chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có thai. Do thai yếu, bác sĩ khuyên em nghỉ dưỡng thai và viết giấy nghỉ ốm.
Người lao động diện nào sẽ được tăng lương từ 1/7? Những ngày qua, tôi nghe thông tin về việc người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7. Vậy có phải mọi lao động đều được tăng lương hay không? (Ngọc Ánh)
Từ 1/7, lương tối thiểu của người 'đã được đào tạo' sẽ thay đổi gì? Tôi nghe nói sẽ bỏ quy định "tiền lương của người có bằng đại học, cao đẳng phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng" từ ngày 1/7 tới đây. (Bích Thúy)
Ký hợp đồng không thời hạn, người lao động có bị thiệt gì không? Tôi được công ty báo sẽ ký hợp đồng lao động không thời hạn sau 4 năm làm việc song nhiều người khuyên không nên đồng ý.
Bán trà đá vỉa hè có phải nộp thuế? Em đang bán trà đá ở vỉa hè gần công viên cùng 6 cô chú khác, được khoảng 3 tuần. (Triệu Văn Thuỷ)
Dồn nghỉ phép cả năm để nghỉ một lần, có được không? Mỗi năm tôi có 12 ngày nghỉ phép. Tháng 4 vừa rồi, nhà neo người, tôi về quê xa chăm ba mẹ ốm nặng nên làm đơn xin nghỉ hết 12 ngày phép của cả năm. (Thùy Vân)
Lương tôi 2,9 triệu đồng, vì sao công ty bắt đóng thuế 10%? Lương tháng khoảng 2,9 triệu đồng, em cho rằng không đủ mức để phải đóng thuế thu nhập cá nhân nên không đóng và công ty cũng không kê khai thuế. (Hà Hồng Luyến)
Nghỉ 5 tháng trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản? Em bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm xã hội vào năm 2018. Nay em có thai được 4 tháng, do sức khỏe yếu phải nghỉ ở nhà theo chỉ định của bác sĩ. (Nguyễn Thị Lành)
Có bắt buộc tăng lương hằng năm cho người lao động? Tháng 3/2015, tiền lương của tôi là 11,5 triệu đồng/tháng và mỗi năm được cam kết tăng từ 10 đến 25%. (Ngọc Vinh)
Làm việc hiệu quả nhưng hay nghỉ không phép, có bị sa thải? Tôi nhận thấy mình làm việc hiệu quả nhất Phòng, do đó mỗi khi hoàn thành một dự án bất kỳ tôi sẽ tự thưởng vài ngày đi du lịch. (Thu Nga)
5 điều cần biết về bảo vệ bí mật công ty, tránh rủi ro pháp lý Bạn cùng VnExpress giải đáp những câu trắc nghiệm sau đây để có thêm kiến thức về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ nhằm tránh gặp rủi ro pháp lý.
Liên tục không hoàn thành công việc được giao, có bị sa thải? Phòng tôi có 17 người, nhưng tôi và một đồng nghiệp thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. (Thái Hiện)
Có được thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm? Công ty tôi quy định nếu chưa nghỉ hết phép năm 2021 thì người lao động được nghỉ bù đến hết tháng 4/2022. (Diễm Thúy)
Có thể xin đóng bảo hiểm xã hội nhiều để nhận lương hưu cao? Tôi đóng bảo hiểm xã hội một tháng chỉ khoảng 400.000 đồng, nay muốn đóng cao hơn để khi về già có nhiều lương hưu hơn thì làm cách nào? (Đoàn Phương)
Được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày? Pháp luật cho phép thời gian tối đa nhân viên được nghỉ không lương trong một năm là bao nhiêu ngày? (Ngọc Ái)
F0 có được nghỉ làm không? Tôi bị Covid-19, đang điều trị, cách ly tại nhà nhưng công ty không cho nghỉ mà bảo "làm việc từ xa". Công ty làm như vậy có đúng quy định không? (Thanh Huong)
Ba điều cần biết khi sa thải nhân viên để tránh gặp phiền toái Tôi là giám đốc công ty TNHH, muốn sa thải một số nhân viên có vi phạm kỷ luật. Xin luật sư tư vấn trình tự thủ tục sa thải như thế nào là đúng pháp luật? (An Khuê)
