Theo điểm d khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Như vậy, người lao động nước ngoài sau khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần (không cần phải đợi sau một năm nghỉ việc mới được nhận như người lao động Việt Nam).
Theo khoản 7 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo công thức: Hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Căn cứ điểm b khoản 1.2.3 Điều 6 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì hồ sơ là Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB.
Theo khoản 4 Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Căn cứ Điều 13 Quy trình kèm theo Quyết định 475/QĐ-BHXH ngày 27/3/2023 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động nước ngoài có thể nộp hồ sơ, nhận kết quả giải quyết thủ tục hành chính nhận bảo hiểm xã hội một lần thông qua các hình thức sau:
- Trực tiếp tại bộ phận một cửa của cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, cấp huyện hoặc tại trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh, bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện.
- Thông qua dịch vụ bưu chính công ích theo Quyết định số 45/2016/QĐ-TTg.
- Trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc Cổng Dịch vụ công Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc thông qua Tổ chức I-VAN.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM