Theo Điều 148, Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn...
Như vậy, công ty được phép ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu hằng tháng.
Căn cứ khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, công ty ký hợp đồng với người lao động đang hưởng lương hưu hằng tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho họ.
Tuy nhiên, theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, công ty phải trả khoản tiền cho người lao động tương đương với mức công ty đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM