Công ty được phép sa thải nhân viên ngoại tình?

Tôi là quản lý tại một công ty tư nhân ở TP HCM. Gần đây, một nhóm người kéo đến công ty đánh ghen với một nữ nhân viên, gây náo loạn nơi làm việc.

Theo những gì tôi được biết, nữ nhân viên này đã có chồng nhưng vẫn có quan hệ tình cảm với một người đàn ông cũng đã có gia đình. Trước đó, một số đồng nghiệp từng phản ánh về mối quan hệ này, nhưng công ty chưa can thiệp vì cho rằng đây là chuyện đời tư.

Sau vụ đánh ghen, một người còn tuyên bố sẽ tiếp tục đến công ty làm lớn chuyện nếu nữ nhân viên vẫn qua lại với người đàn ông kia. Lãnh đạo công ty lo sự việc có thể tái diễn, ảnh hưởng môi trường làm việc và hoạt động kinh doanh nên muốn chấm dứt hợp đồng lao động với cô ấy.

Tuy nhiên, tôi băn khoăn liệu việc nhân viên ngoại tình có phải căn cứ để doanh nghiệp sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.

Nếu hành vi này không trực tiếp thuộc trường hợp bị sa thải, nhưng kéo theo việc đánh ghen, gây mất trật tự, ảnh hưởng hoạt động nội bộ, công ty có thể xử lý bằng hình thức nào để không vi phạm pháp luật lao động?

Độc giả Đoàn Nhân

>> Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như tư vấn