Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm (thực tế thường gọi là ngày nghỉ phép năm) thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, đối với trường hợp người lao động dư ngày nghỉ phép năm 2025 mà vẫn còn làm việc cho công ty thì không mặc định sẽ được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm còn dư, mà thực hiện như sau:
- Thứ nhất, nếu người lao động không chịu nghỉ hết phép năm 2025 thì công ty không có nghĩa vụ thanh toán tiền cho những ngày nghỉ phép năm còn dư; trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc công ty có chính sách phúc lợi riêng dành cho người lao động thì áp dụng chính sách có lợi đó.
Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
- Thứ hai, nếu người lao động đã xin nghỉ đối với những ngày phép năm 2025 còn dư; tuy nhiên, công ty không duyệt phép năm (với lý do chính đáng, như cuối năm đơn hàng nhiều, không có người làm thay...) và người lao động đồng ý làm việc trong những ngày đó thì công ty phải thanh toán tiền lương những ngày phép năm 2025 chưa được nghỉ.
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ phép năm sẽ được công ty trả tiền lương ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày nghỉ hàng năm đối với người lao động hưởng lương ngày).
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM