Tết Âm lịch năm nay, công ty tôi cho nghỉ 7 ngày. Tôi có quê ở xa nên muốn nghỉ trước đó hai ngày thì cần làm gì để đúng luật, không bị kỷ luật? (Thiên Cầm)
Công ty tôi cần sử dụng người lao động cao tuổi làm bảo vệ, lao công, tạp vụ, có thể đã nghỉ hưu thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ nữa không?
Trong năm 2021, có quy định nào mới về thời giờ người lao động không làm việc nhưng vẫn được trả lương hay không? (Ngọc Tú)
Người lao động được ủy quyền nhận lương, có thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương... khi Bộ luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/1/2021.
Trong kỳ kinh nguyệt, lao động nữ làm việc bình thường, không nghỉ mỗi ngày 30 phút được trả thêm một khoản ngoài lương.
Tôi xin nghỉ phép 3 ngày (26-28/11) và sếp đồng ý bằng miệng, có một số anh chị đồng nghiệp chứng kiến. (Thu Nhị)
Để hưởng hương hưu bằng 45% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, số năm đóng bảo hiểm của lao động nam tăng lên 19, cao hơn một năm so với trước.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 sắp có hiệu lực, thời gian người lao động được nghỉ giải lao có gì khác quy định hiện hành? (Bích Thy)
Luật hiện hành quy định hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và làm thành hai bản.
Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào tháng 3/2019. Hơn một năm sau, giám đốc nói tôi hay mâu thuẫn ý kiến với cấp trên nên bị sa thải. (Mai Phương)
Bộ luật Lao động năm 2019 (hiệu lực từ ngày 1/1/2021) có nhiều quy định mới về việc trả lương cho người lao động.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Theo khoản 1 điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, từ 1/1/2021, người lao động được bổ sung thêm 3 quyền mới.
Tôi cùng hơn 20 đồng nghiệp làm công nhân xây dựng có hợp đồng, bị công ty nợ lương từ tháng 8/2019 dù làm việc đầy đủ từ đó tới nay (Nguyễn Đà)
Công ty có đơn hàng cần giao gấp nên sếp bắt nhân viên làm việc liên tục 10 tiếng. (Ngân Hà)
Vì tôi mang thai 6 tháng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Lan Oanh)
Người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ vào dịp 2/9 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021.
30/4 và 1/5 hàng năm, công ty yêu cầu tôi đi làm nhưng tính lương theo ngày công bình thường, cũng không cho nghỉ bù. Tôi có thể khiếu nại được không? (Lê Nam)
Bộ luật Lao động 2019 bắt buộc người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan mở tài khoản và chuyển lương cho người làm công.
Từ 1/1/2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, mỗi năm lao động nghỉ hưu chậm thêm 3-4 tháng so với quy định hiện hành.
